タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/賞与あり/資格取得サポート/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
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このページでは兵庫県で介護の求人を探している人に向けて、介護の求人情報を掲載しています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/賞与あり/資格取得サポート/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
給与 |
・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・外... |
タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護/残業ほぼなし/週1日からOK/日・祝日給与UP/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・外... |
タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/残業ほぼなし/週1日からOK/学生可/日・祝日給与UP |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【姫路市白国】訪問介護/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/制服貸与/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市白国1-3-1 |
最寄り駅 |
JR播但線 「野里」駅 徒歩5分 |
給与 |
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・サ... |
タイトル | 【姫路市白国】訪問介護/未経験可/学歴不問/ママさん活躍中/正職員登用あり/賞与あり/駅近 |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市白国1-3-1 |
最寄り駅 |
JR播但線 「野里」駅 徒歩5分 |
給与 |
タイトル | 【姫路市白国】訪問介護/ブランク歓迎/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/制服貸与/駅近 |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市白国1-3-1 |
最寄り駅 |
JR播但線 「野里」駅 徒歩5分 |
給与 |
・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・外... |
タイトル | 【姫路市白国】訪問介護/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市白国1-3-1 |
最寄り駅 |
JR播但線 「野里」駅 徒歩5分 |
給与 |
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・処... |
A 現在兵庫県の介護求人は443件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。