タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1215円~1325円 ※資格による |
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給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1215円~1325円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/入浴専門/働きながら資格が取れる |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1315円~1425円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/無資格OK/年間休日120日以上 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 |
【正社員】 月給:243,500円~273,500円 ※資格... |
タイトル | 【神戸市東灘区】研修制度充実★笑顔を絶やさずに出来ることを一つずつ増やしていきましょう! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 【正社員】 月給243,500円~273,500円 ※資格・... |
タイトル | 【神戸市垂水区】将来は正社員雇用も目指せます!まずはパートからスタートしませんか? |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区本多聞4丁目1番 新多聞団地263号棟101号室 |
最寄り駅 | JR山陽本線「舞子駅」/神戸市営地下鉄西神・山手線「学園都市駅」よりバス53系統「本多聞4丁目」下車... |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【神戸市灘区】正社員登用制度もあり!パートから正社員も目指せる介護の職場♪ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市灘区灘北通9丁目1番7号 |
最寄り駅 | JR神戸線「灘駅」北出口より徒歩2分/阪急電鉄神戸本線「王子公園駅」・阪神本線「岩屋駅」より徒歩5分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【尼崎市】日勤固定の介護パート♪未経験・無資格の方もチャレンジOKです! |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市上ノ島町2丁目2番1号 |
最寄り駅 | 阪急神戸線「武庫之荘駅」より徒歩10分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【尼崎市】初めての介護の仕事はヒューマンライフケアで始めよう! |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市杭瀬本町2丁目2番11号 |
最寄り駅 | 阪神本線「杭瀬駅」より徒歩3分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【宝塚市】将来は正社員雇用も目指せます!まずはパートからスタートしませんか? |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市小林5丁目5番31号 OBAYASH I 5 1階 |
最寄り駅 | 阪急今津線「小林駅」より徒歩5分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【西宮市】少ない勤務日数から働ける介護の職場! |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市西宮市上甲子園4丁目9番66号 ジークレフ上甲子園 |
最寄り駅 | 阪神電鉄「久寿川駅」より徒歩10分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
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A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。