このページでは兵庫県で介護の求人を探している人に向けて、介護の求人情報を掲載しています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
あなたにピッタリの兵庫県の介護求人がきっと見つかります。
| タイトル | 【明石市二見町】就労継続支援B型事業所／駅から徒歩2分／土日休み／9：00〜16：15の固定勤務！ |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 明石市二見町東二見446-20 リーガルハウス東二見3 |
| 最寄り駅 |
山陽電鉄本線 東二見駅 徒歩2分 山陽電鉄本線 西二見駅 徒歩19分 マイカー通勤もOKです... |
| 給与 |
【月給】240,000円〜290,000円 —月給内訳... |
| タイトル | 【兵庫県エリア】家事代行スタッフ／パートのお仕事／週1日～OKです／扶養内・未経験・無資格OK |
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| 勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区下山手通 |
| 最寄り駅 |
兵庫県内のご希望エリア お客様宅でのお仕事になります |
| 給与 |
時給 1,150円～1,450円 ◇交通費全額支給 |
| タイトル | 加古川市平岡町＊社会福祉法人の財務・経理事務＊テレワークも応相談＊頑張りを正当に評価する環境です！ |
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| 勤務地 | 兵庫県 加古川市平岡町新在家2333-2 |
| 最寄り駅 |
◎マイカー通勤OK！駐車場完備♪ ◎JR神戸線 東加古川駅から徒歩15～20分 |
| 給与 |
【月給】200,000円～300,000円 ＊20万円... |
| タイトル | 【神戸市垂水区】デイサービス／週1日～OK／薬局での社割あり／資格手当あり／車通勤可 |
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| 勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区舞子台8-5-21 |
| 最寄り駅 |
山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩4分 山陽電鉄本線 舞子公園駅 徒歩9分 マイカー通勤可能/駐車... |
| 給与 |
【時給】1,073円～ ?時給内訳? 基本給：1,0... |
| タイトル | 【川西市】介護タクシードライバー／マイカー通勤OK／経験不問／賞与3回支給あり |
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| 勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-61 |
| 最寄り駅 |
マイカー通勤OK／無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩19分 能勢電鉄妙見線 畦野... |
| 給与 |
【時給】1,150円～1,350円 ≪その他≫ ・交... |
| タイトル | 【川西市】デイサービス／週1日～／午前・午後のみOK／経験不問 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-61 |
| 最寄り駅 |
マイカー通勤OK／無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩19分 能勢電鉄妙見線 畦野... |
| 給与 |
【時給】1,200円 ≪その他≫ ・交通費 ≪... |
| タイトル | 【川西市】訪問介護事業所／介護保険タクシードライバー／経験は不問／日中帯の勤務 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-61 |
| 最寄り駅 |
マイカー通勤OK／無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩19分 能勢電鉄妙見線 畦野... |
| 給与 |
【時給】1,050円～1,250円 ≪その他≫ ・交... |
| タイトル | 【川西市】訪問介護事業所/賞与年3回/福利厚生が充実/基本は土日休み/残業少なめ/日勤固定の勤務 |
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| 勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-49 |
| 最寄り駅 |
☆マイカー通勤OK/無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩20分 能勢電鉄妙見線 畦野駅... |
| 給与 |
≪内訳≫ ・基本給 250,000円～300,000円 ... |
A 現在兵庫県の介護求人は443件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
