タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/夜勤専任/週1回勤務から可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 日給 26433円~28013円 ※資格による |
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タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/夜勤専任/週1回勤務から可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 日給 26433円~28013円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/夜勤専任/35.6万円以上可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 【正社員】 月給356,000円~371,000円 ※資格に... |
タイトル | 【高砂市】夜勤専任★深夜帯でしっかり稼げるから週1回勤務でも高収入! |
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勤務地 | 兵庫県 高砂市高砂町浜田町1丁目7番18号 |
最寄り駅 | 山陽電鉄本線「高砂駅」より徒歩3分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【宝塚】夜勤スタッフで好待遇!資格を活かした医療・福祉のお仕事です! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市南ひばりガ丘2-9-22 |
最寄り駅 |
阪急宝塚本線「山本」 徒歩11分 |
給与 | 日給 26,398円~27,978円 ※各種手当含む |
タイトル | 【神戸市東灘区】夜勤専従!週1日のペースでお仕事OK!高収入見込める×時間固定の人気シフト! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 日給 26,398円~27,978円 ※各種手当含む |
タイトル | 川西市加茂/サ高住/1日5時間~・週3日~OK/扶養内や夜勤専従もOK/資格取得支援あり |
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勤務地 | 兵庫県 川西市加茂2-20-27 |
最寄り駅 |
◎自転車・バイク通勤OK ◎JR福知山線 川西池田駅 徒歩18分 ◎阪急宝塚線「川西能勢口駅」ま... |
給与 |
■介護福祉士の場合 ・入職時:時給1,100円 ・半年後... |
タイトル | 高齢者施設の宿直(介護なし) 資格不要/週1日からOK/扶養内OK/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 伊丹市北園3丁目40-3 |
最寄り駅 |
JR宝塚線「北伊丹」駅より徒歩19分 車・バイク・自転車での通勤もOK! |
給与 |
定期昇給制度あり(勤続1年以上の方) 通勤手当:公共交通機... |
タイトル | 高齢者施設の宿直(介護なし) 資格不要/週1日からOK/扶養内勤務OK/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町11-18 |
最寄り駅 |
阪急甲陽線「甲陽園」駅より徒歩8分 車・バイク・自転車での通勤もOK! |
給与 |
定期昇給制度あり(勤続年数1年以上の方) 通勤手当:公共交... |
タイトル | 【尼崎市東園田町】グループホーム/夜勤専属/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東園田町9-15-7 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「園田」駅 徒歩3分 |
給与 |
?月給内訳? ・基本給 170,000円 ・地域手当 10,... |
タイトル | 【西宮市高塚町】有料老人ホーム/夜勤専属/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市高塚町25-26 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「夙川」駅 徒歩12分 |
給与 |
・基本給 170,000円 ・地域手当 10,000円 ・夜... |
A 現在兵庫県の介護求人は443件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。