タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/普免があればOK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1,005円 |
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タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/普免があればOK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1,005円 |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/どなたもすぐになじめるお仕事 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1,001円 |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/社会福祉主事・社会福祉士活かせる |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 月給 195,000円 |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/パートさんも有給消化推奨 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1,430円 |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/施設ケアマネの未経験もOK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 |
月給 252,500円~282,500円 ※ケアマネ経験によ... |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/夜勤専任/35.6万円以上可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 【正社員】 月給356,000円~371,000円 ※資格に... |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/無資格OK/年間休日120日以上 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 |
【正社員】 月給:243,500円~273,500円 ※資格... |
タイトル | 高齢者施設の宿直(介護なし) 資格不要/週1日からOK/扶養内勤務OK/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町11-18 |
最寄り駅 |
阪急甲陽線「甲陽園」駅より徒歩8分 車・バイク・自転車での通勤もOK! |
給与 |
定期昇給制度あり(勤続年数1年以上の方) 通勤手当:公共交... |
タイトル | 高齢者施設のサービス提供責任者 学歴不問/ブランクOK/年間休日112日/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 伊丹市北園3丁目40-3 |
最寄り駅 |
JR宝塚線「北伊丹」駅より徒歩10分 車・バイク・自転車での通勤もOK! |
給与 |
※経験・資格等を考慮し決定。 入社6ヶ月後、月給10,... |
タイトル | 高齢者施設の介護スタッフ 未経験OK/資格取得支援/年間休日112日/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町11番18号 |
最寄り駅 |
阪急甲陽線「甲陽園」駅より徒歩8分 車・バイク・自転車での通勤もOK! |
給与 |
■介護福祉士 260,000円~280,000円 ■実務... |
A 現在兵庫県の介護求人は443件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。