タイトル | 【神戸市東灘区】研修制度充実★笑顔を絶やさずに出来ることを一つずつ増やしていきましょう! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 【正社員】 月給243,500円~273,500円 ※資格・... |
このページでは兵庫県で介護の求人を探している人に向けて、介護の求人情報を掲載しています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【神戸市東灘区】研修制度充実★笑顔を絶やさずに出来ることを一つずつ増やしていきましょう! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 【正社員】 月給243,500円~273,500円 ※資格・... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】介護老人保健施設/学歴不問/経験不問/駅近徒歩5分/各種手当あり/日勤/託児施設あり |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区塚本通3-1-7 |
最寄り駅 | JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分 |
給与 |
【月給】164,400円~225,700円 ー月給内訳... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】介護老人保健施設/職員寮完備/退職金制度あり/保育園あり/研修費補助あり |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区塚本通3-1-7 |
最寄り駅 | JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分 |
給与 |
【月給】218,600円ー231,500円 ー月給内訳ー ... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】介護老人保健施設/勤務時間・勤務日数応相談/週3日から勤務可/社会保険完備/日勤 |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区塚本通3-1-7 |
最寄り駅 | JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分 |
給与 |
【時給】1,180円ー1,200円 ーその他ー ・通勤手当... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】介護老人保健施設/駅近/学歴不問/経験不問/日勤固定/退職金制度あり |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区塚本通3-1-7 |
最寄り駅 | JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分 |
給与 |
【月給】211,000円ー253,700円 ー月給内訳ー ... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】介護老人保健施設/正社員登用制度あり/週4日程度でOK/学歴不問/経験不問 |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区塚本通3-1-7 |
最寄り駅 | JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分 |
給与 |
【時給】1,040円 ーその他ー ・通勤手当:実費支給(上... |
タイトル | 【フェニックス長田キュアセンター】≪託児所あり≫介護老人保健施設での正社員求人♪ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区林山町4-22 |
最寄り駅 |
神戸電鉄有馬線 長田駅 徒歩10分 神戸電鉄有馬線 丸山駅 徒歩11分 |
給与 | ≪月給例≫220,000円~(介護福祉士、皆勤、月5回夜勤)... |
タイトル | 【フェニックス長田キュアセンター】ユニット型介護老人保健施設での正社員求人♪ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区林山町4-22 |
最寄り駅 |
神戸電鉄有馬線 長田駅 徒歩10分 神戸電鉄有馬線 丸山駅 徒歩11分 |
給与 | ≪月給例≫220,000円~(介護福祉士、皆勤、月5回夜勤)... |
タイトル | 【グループホームフェニックス長田キュアセンター】≪託児所あり≫正社員求人♪ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区林山町4-22 |
最寄り駅 |
神戸電鉄有馬線 長田駅 徒歩10分 神戸電鉄有馬線 丸山駅 徒歩11分 |
給与 | ≪月給例≫210,000円~(介護福祉士、皆勤、月5回夜勤)... |
A 現在兵庫県の介護求人は443件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。