勤続応援金 10,000円
| タイトル | 川西市加茂/サ高住/1日5時間～・週3日～OK/扶養内や夜勤専従もOK/資格取得支援あり |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 川西市加茂2-20-27 |
| 最寄り駅 |
◎自転車・バイク通勤OK ◎JR福知山線 川西池田駅 徒歩18分 ◎阪急宝塚線「川西能勢口駅」ま... |
| 給与 |
■介護福祉士の場合 ・入職時：時給1,100円 ・半年後... |
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| タイトル | 川西市加茂/サ高住/1日5時間～・週3日～OK/扶養内や夜勤専従もOK/資格取得支援あり |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 川西市加茂2-20-27 |
| 最寄り駅 |
◎自転車・バイク通勤OK ◎JR福知山線 川西池田駅 徒歩18分 ◎阪急宝塚線「川西能勢口駅」ま... |
| 給与 |
■介護福祉士の場合 ・入職時：時給1,100円 ・半年後... |
| タイトル | 高齢者施設の宿直（介護なし） 資格不要/週1日からOK/扶養内OK/WEB面接OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 伊丹市北園3丁目40-3 |
| 最寄り駅 |
JR宝塚線「北伊丹」駅より徒歩19分 車・バイク・自転車での通勤もOK！ |
| 給与 |
定期昇給制度あり（勤続1年以上の方） 通勤手当：公共交通機... |
| タイトル | 高齢者施設の宿直（介護なし） 資格不要／週1日からOK／扶養内勤務OK／WEB面接OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町11-18 |
| 最寄り駅 |
阪急甲陽線「甲陽園」駅より徒歩8分 車・バイク・自転車での通勤もOK！ |
| 給与 |
定期昇給制度あり（勤続年数1年以上の方） 通勤手当：公共交... |
| タイトル | 高齢者施設のサービス提供責任者 学歴不問／ブランクOK／年間休日112日／WEB面接OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 伊丹市北園3丁目40-3 |
| 最寄り駅 |
JR宝塚線「北伊丹」駅より徒歩10分 車・バイク・自転車での通勤もOK！ |
| 給与 |
※経験・資格等を考慮し決定。 入社6ヶ月後、月給10,... |
| タイトル | 高齢者施設の介護スタッフ 未経験OK／資格取得支援／年間休日112日／WEB面接OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町11番18号 |
| 最寄り駅 |
阪急甲陽線「甲陽園」駅より徒歩8分 車・バイク・自転車での通勤もOK！ |
| 給与 |
■介護福祉士 260,000円～280,000円 ■実務... |
| タイトル | 高齢者施設の施設長候補 学歴不問／ブランクOK／年間休日112日／WEB面接OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町11番18号 |
| 最寄り駅 |
阪急甲陽線「甲陽園」駅より徒歩8分 車・バイク・自転車での通勤もOK！ |
| 給与 |
※経験・資格等を考慮し決定。 入社6ヶ月後、月給10,... |
| タイトル | 【宝塚市泉町】サービス付き高齢者向け住宅／経験不問／完全週休二日制／残業ほぼなし |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 宝塚市泉町1-22 |
| 最寄り駅 |
阪急宝塚線 売布神社駅 徒歩10分 JR・阪急 宝塚駅より 阪急バス 泉町バス停下車 徒歩5分 ... |
| 給与 |
【月給】225,000円～255,000円 《内訳》 ... |
| タイトル | 【兵庫県姫路市】サービス付き高齢者向け住宅/無資格・未経験OK/マイカー通勤OK/資格取得が可能 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 姫路市白浜町甲402 |
| 最寄り駅 |
山陽電鉄本線 白浜の宮駅 徒歩7分 山陽電鉄本線 八家駅 徒歩19分 マイカー通勤可能 |
| 給与 |
【月給】200,000円 ≪その他≫ ・深夜手当：4... |
A 現在兵庫県の介護求人は443件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
