タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1215円~1325円 ※資格による |
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タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1215円~1325円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/入浴専門/働きながら資格が取れる |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1315円~1425円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/夜勤専任/週1回勤務から可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 日給 26433円~28013円 ※資格による |
タイトル | 【加古川市】運転の仕事が初めての方も、これまで安全運転ができている実績があればOK! |
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勤務地 | 兵庫県 加古川市加古川町北在家516番地1 エルグランデ北在家 1階 |
最寄り駅 | 山陽電鉄本線「尾上の松駅」より徒歩12分/JR「加古川駅」より「かこバス・鶴林寺」下車 徒歩1分 |
給与 |
時給1,005円~ ▼その他手当(別途支給) ・祝日、年... |
タイトル | 【西宮市】普免でOK!日常的に車に乗ることが好きな方にぴったり! |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市西宮市上甲子園4丁目9番66号 ジークレフ上甲子園 |
最寄り駅 | 阪神電鉄「久寿川駅」より徒歩10分 |
給与 |
時給1,005円~ ▼その他手当(別途支給) ・祝日、年... |
タイトル | 【宝塚市】ご利用者様とそのご家族、地域などたくさんの人との関わりを持ちながら働ける仕事です! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市小林5丁目5番31号 OBAYASH I 5 1階 |
最寄り駅 | 阪急今津線「小林駅」より徒歩5分 |
給与 |
時給1,085円~ ※処遇改善手当(105円/時)含む ... |
タイトル | 【尼崎市】社会福祉士や精神保健福祉士といった資格も生活相談員として活かせます! |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市杭瀬本町2丁目2番11号 |
最寄り駅 | 阪神本線「杭瀬駅」より徒歩3分 |
給与 |
時給1,085円~ ※処遇改善手当(105円/時)含む ... |
タイトル | 【神戸市灘区】勤務時間帯や訪問件数はご相談の上決めましょう!最短1時間勤務も可! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市灘区灘北通9丁目1番7号 |
最寄り駅 | JR神戸線「灘駅」北出口より徒歩2分/阪急神戸本線「王子公園駅」・阪神本線「岩屋駅」より徒歩21分 |
給与 |
時給1,305円(生活援助) 時給1,705円(身体介護)... |
タイトル | 【高砂市】正社員登用制度もあり!パートから正社員も目指せる介護の職場♪ |
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勤務地 | 兵庫県 高砂市高砂町浜田町1丁目7番18号 |
最寄り駅 | 山陽電鉄本線「高砂駅」より徒歩3分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
タイトル | 【高砂市】夜勤専任★深夜帯でしっかり稼げるから週1回勤務でも高収入! |
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勤務地 | 兵庫県 高砂市高砂町浜田町1丁目7番18号 |
最寄り駅 | 山陽電鉄本線「高砂駅」より徒歩3分 |
給与 |
▼時給 1,085円~(介護福祉士) 1,055円~(実... |
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A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。