タイトル | 【尼崎市東園田町】グループホーム/夜勤専属/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東園田町9-15-7 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「園田」駅 徒歩3分 |
給与 |
?月給内訳? ・基本給 170,000円 ・地域手当 10,... |
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タイトル | 【尼崎市東園田町】グループホーム/夜勤専属/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東園田町9-15-7 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「園田」駅 徒歩3分 |
給与 |
?月給内訳? ・基本給 170,000円 ・地域手当 10,... |
タイトル | 【尼崎市東園田町】グループホーム/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東園田町9-15-7 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「園田」駅 徒歩3分 |
給与 |
?月給内訳? ・基本給 173,000円 ・地域手当 10,... |
タイトル | 【尼崎市東園田町】グループホーム/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東園田町9-15-7 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「園田」駅 徒歩3分 |
給与 |
ーその他ー ・夜勤手当:5,000円/回 |
タイトル | 【尼崎市金楽寺町】グループホーム/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市金楽寺町2-6-4 |
最寄り駅 |
JR神戸線 「尼崎」駅 徒歩12分 JR宝塚線 「尼崎」駅 徒歩12分 |
給与 |
ー月給内訳ー ・基本給 175,000円 ・地域手当 10,... |
タイトル | 【尼崎市金楽寺町】グループホーム/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市金楽寺町2-6-4 |
最寄り駅 |
JR神戸線 「尼崎」駅 徒歩12分 JR宝塚線 「尼崎」駅 徒歩12分 |
給与 |
ー月給内訳ー ・基本給 173,000円 ・地域手当 10,... |
タイトル | 【尼崎市金楽寺町】グループホーム/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市金楽寺町2-6-4 |
最寄り駅 |
JR神戸線 「尼崎」駅 徒歩12分 JR宝塚線 「尼崎」駅 徒歩12分 |
給与 |
ーその他ー ・夜勤手当:5,000円/回 |
タイトル | 【尼崎市宮内町】グループホーム/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市宮内町2-123-1 |
最寄り駅 |
阪神電車 「出屋敷」駅 徒歩3分 |
給与 |
・昇給、賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(... |
タイトル | 【尼崎市宮内町】グループホーム/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市宮内町2-123-1 |
最寄り駅 |
阪神電車 「出屋敷」駅 徒歩3分 |
給与 |
■月給213,000円~ ・基本給 173,000円 ・地域... |
タイトル | 【尼崎市宮内町】グループホーム/未経験可/学歴不問/賞与あり/即日勤務OK/駅近 |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市宮内町2-123-1 |
最寄り駅 |
阪神電車 「出屋敷」駅 徒歩3分 |
給与 | ・夜勤手当5,000円/回 |
タイトル | 【尼崎市武庫之荘】グループホーム/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市武庫之荘5-13-12-2 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「武庫之荘」駅 徒歩15分 阪急神戸線「武庫之荘」駅北口から阪神バス 「武庫之郷」下車 ... |
給与 |
■月給250,000円 ・基本給 175,000円 ・地域手... |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。