タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1215円~1325円 ※資格による |
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タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1215円~1325円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/入浴専門/働きながら資格が取れる |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1315円~1425円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/夜勤専任/週1回勤務から可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 日給 26433円~28013円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/無資格OK/年間休日120日以上 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 |
【正社員】 月給:243,500円~273,500円 ※資格... |
タイトル | 【明石市魚住町住吉】訪問介護/日中勤務/ママさん活躍中/賞与あり/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市魚住町住吉1-18-8 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽魚住」駅 徒歩5分 JR神戸線 「魚住」駅 徒歩7分 |
給与 |
・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・外... |
タイトル | 【明石市魚住町住吉】訪問介護/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市魚住町住吉1-18-8 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽魚住」駅 徒歩5分 JR神戸線 「魚住」駅 徒歩7分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【明石市魚住町住吉】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市魚住町住吉1-18-8 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽魚住」駅 徒歩5分 JR神戸線 「魚住」駅 徒歩7分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【明石市藤ヶ丘】訪問介護/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市藤ヶ丘2-25-1 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「藤江」駅 徒歩5分 山陽電鉄本線 「中八木」駅 徒歩15分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【明石市藤ヶ丘】訪問介護/日中勤務/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/即日勤務OK/駅近 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市藤ヶ丘2-25-1 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「藤江」駅 徒歩5分 山陽電鉄本線 「中八木」駅 徒歩15分 |
給与 |
・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・外... |
タイトル | 【明石市藤ヶ丘】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市藤ヶ丘2-25-1 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「藤江」駅 徒歩5分 山陽電鉄本線 「中八木」駅 徒歩15分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
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A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。