タイトル | 【神戸市長田区】特別養護老人ホーム/2023年4月移転OPEN/研修1ヵ月あります |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区雲雀ケ丘1-1-2 |
最寄り駅 |
神戸電鉄「鵯越駅」より徒歩約15分 ※車通勤可(無料駐車場 完備) |
給与 |
【月給】246,000円~263,000円 ★別途、下... |
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タイトル | 【神戸市長田区】特別養護老人ホーム/2023年4月移転OPEN/研修1ヵ月あります |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区雲雀ケ丘1-1-2 |
最寄り駅 |
神戸電鉄「鵯越駅」より徒歩約15分 ※車通勤可(無料駐車場 完備) |
給与 |
【月給】246,000円~263,000円 ★別途、下... |
タイトル | 【神戸市長田区】特別養護老人ホーム/1日3時間から/充実の研修あり |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区雲雀ケ丘1-1-2 |
最寄り駅 |
車通勤可能/無料の駐車場あり 神戸電鉄有馬線 鵯越駅 徒歩15分 神戸電鉄有馬線 丸山駅 徒... |
給与 |
【時給】1,140円~1,270円 ・一律処遇改善手当... |
タイトル | 【神戸市垂水区・舞子すみれ園】年収300万円以上♪ユニット型特別養護老人ホーム☆ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分 ※車通勤も応相談 |
給与 |
正社員(夜勤5回/月含む) 【月給】218,000~264... |
タイトル | 【神戸市西区・神港園シルビアホーム】福利厚生充実の特別養護老人ホームでの介護職☆ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市西区神出町東1188-345 |
最寄り駅 |
神戸電鉄 緑が丘駅 徒歩15分 【車通勤可能♪】 |
給与 |
【契約社員】 月給:219,200円~(夜勤手当4回含む)... |
タイトル | 【垂水区・舞子すみれ園】時給1050~1100円のパート募集!ユニット型特養☆ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分 ※車通勤も応相談 |
給与 | 1,050~1,150円 |
タイトル | 【垂水区・舞子すみれ園】パート募集!未経験OK♪ユニット型特別養護老人ホーム☆ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分 ※車通勤も応相談 |
給与 | 1,050~1,150円 |
タイトル | 【小規模多機能型居宅介護舞子すみれ園】(神戸市垂水区)年収300万円以上可能☆ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分 ※車通勤も応相談 |
給与 |
正社員(夜勤5回/月含む) 【月給】213,000~254... |
タイトル | 神戸市垂水区【小規模多機能型居宅介護舞子すみれ園】無資格・未経験で正社員可能☆ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分 ※車通勤も応相談 |
給与 |
正社員(夜勤5回/月含む) 【月給】213,000~254... |
タイトル | 神戸市垂水区*老人保健施設*入浴介助専門*午前のみ・午後のみOK*週2日~応相談*無資格OK! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区南多聞台2-9-3 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ JR神戸線 朝霧駅から車で6分 |
給与 |
【時給】1,060円 ー時給内訳ー 基本給:960円... |
タイトル | 【神戸市垂水区】介護老人保健施設/夜勤1回20,000円/週2日~OK/WワークOK/無資格可! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区南多聞台2-9-3 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ JR神戸線 朝霧駅から車で6分 |
給与 |
【日給】20,000円 ※処遇改善手当・深夜割増手当含む ... |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。