タイトル | 【宝塚市】年間休日120日!しっかり休暇を取りながらON/OFFつけて働ける介護職員の仕事! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市南ひばりが丘2-105-5 |
最寄り駅 | 阪急宝塚本線「山本」駅北口または南口より徒歩11分 |
給与 | 【正社員】 月給243,500円~273,500円 ※資格・... |
このページでは兵庫県で介護の求人を探している人に向けて、介護の求人情報を掲載しています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【宝塚市】年間休日120日!しっかり休暇を取りながらON/OFFつけて働ける介護職員の仕事! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市南ひばりが丘2-105-5 |
最寄り駅 | 阪急宝塚本線「山本」駅北口または南口より徒歩11分 |
給与 | 【正社員】 月給243,500円~273,500円 ※資格・... |
タイトル | 【神戸市東灘区】研修制度充実★笑顔を絶やさずに出来ることを一つずつ増やしていきましょう! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 【正社員】 月給243,500円~273,500円 ※資格・... |
タイトル | 【東灘区】ショート夜勤専従!週1日のペースでお仕事OK! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-7-8 |
最寄り駅 | 徒歩1分 |
給与 | 日給 14,298円~15,078円 ※各種手当含む |
タイトル | 【宝塚】夜勤スタッフで好待遇!資格を活かした医療・福祉のお仕事です! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市南ひばりガ丘2-9-22 |
最寄り駅 |
阪急宝塚本線「山本」 徒歩11分 |
給与 | 日給 26,398円~27,978円 ※各種手当含む |
タイトル | 【神戸市東灘区】夜勤専従!週1日のペースでお仕事OK!高収入見込める×時間固定の人気シフト! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 日給 26,398円~27,978円 ※各種手当含む |
タイトル | 【神戸市東灘区】介護付有料老人ホーム/日勤のみ!先輩スタッフが丁寧にサポートします! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 時給 1,180円~1,290円 ※各種手当含む |
タイトル | 【神戸市東灘区】時間・出勤日応相談◎食事補助の制度も利用可能! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 時給 1,180円~1,290円 ※各種手当含む |
タイトル | 【神戸市東灘区】有料老人ホーム/学歴不問/ママさん活躍中/賞与あり/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区岡本7-3-21 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「岡本」駅 徒歩7分 |
給与 |
●月給 309,600円 ・基本給 175,000円 ・地域... |
タイトル | 【神戸市東灘区】有料老人ホーム/車通勤OK/学歴不問/賞与あり/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区岡本7-3-21 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「岡本」駅 徒歩7分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資... |
タイトル | 【神戸市東灘区】有料老人ホーム/車通勤OK/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区岡本7-3-21 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「岡本」駅 徒歩7分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。