タイトル | 【神戸市東灘区】介護付有料老人ホーム/日勤のみ!先輩スタッフが丁寧にサポートします! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 時給 1,180円~1,290円 ※各種手当含む |
このページでは兵庫県で介護の求人を探している人に向けて、介護の求人情報を掲載しています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【神戸市東灘区】介護付有料老人ホーム/日勤のみ!先輩スタッフが丁寧にサポートします! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 時給 1,180円~1,290円 ※各種手当含む |
タイトル | 【神戸市東灘区】時間・出勤日応相談◎食事補助の制度も利用可能! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 時給 1,180円~1,290円 ※各種手当含む |
タイトル | 【尼崎市南塚口】時給1,669円~1,982円/パートも賞与あり/未経験OK/週1日~OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市南塚口5-3-5 |
最寄り駅 | 阪急神戸本線 塚口駅 徒歩10分 |
給与 |
時給 1,669円~1,982円 *内訳 移動手当:... |
タイトル | すべてはご利用者様のために。そういった熱い想いをもったデイサービスで共に働きませんか? |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市能登町3丁目5 |
最寄り駅 |
西宮北口(阪急神戸本線)北西口(約11分) 西宮北口(阪急今津線)北西口(約11分) 西宮北口(... |
給与 |
無資格の方 :1020円~ 初任者等資格をお持... |
タイトル | 【尼崎市東難波町】居宅介護支援/日中勤務/残業ほぼなし/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東難波町5-18-8ドミールカクタス尼崎2階 |
最寄り駅 |
阪神なんば線 尼崎駅 徒歩4分 阪神本線 尼崎駅 徒歩4分 |
給与 | 433万円(入社2年目) |
タイトル | 【神戸市須磨区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市須磨区月見山本町1-5-13西光ビル1F |
最寄り駅 |
山陽本線「月見山駅」から徒歩約6分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【神戸市北区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市北区藤原台中町2-16-9 トーショクビル302 |
最寄り駅 |
神戸電鉄三田線「岡場駅」から徒歩約5分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【神戸市中央区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/各種保険完備/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区磯上通3-2-2 エイジングコート三宮2F |
最寄り駅 |
三ノ宮駅徒歩約8分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【神戸市北区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市北区鈴蘭台北町4-1-1 |
最寄り駅 |
神戸電鉄有馬線「鈴蘭台駅」から徒歩約10分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【神戸市長田区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/各種保険完備/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区長田町5-3-6 |
最寄り駅 |
神戸高速線 「高速長田」駅 徒歩10分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。