タイトル | 【神戸市垂水区】介護老人保健施設/夜勤1回20,000円/週2日~OK/WワークOK/無資格可! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区南多聞台2-9-3 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ JR神戸線 朝霧駅から車で6分 |
給与 |
【日給】20,000円 ※処遇改善手当・深夜割増手当含む ... |
このページでは兵庫県で介護の求人を探している人に向けて、介護の求人情報を掲載しています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【神戸市垂水区】介護老人保健施設/夜勤1回20,000円/週2日~OK/WワークOK/無資格可! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区南多聞台2-9-3 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ JR神戸線 朝霧駅から車で6分 |
給与 |
【日給】20,000円 ※処遇改善手当・深夜割増手当含む ... |
タイトル | 川西市清和台東*ユニット型特養*介護職リーダー募集*手当充実*残業ほぼなし*無料駐車場あり! |
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勤務地 | 兵庫県 川西市清和台東4-5-1 |
最寄り駅 |
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎能勢電鉄妙見線 平野駅から車で8分 |
給与 |
【月給】225,500円~273,500円 ?月給内訳... |
タイトル | 川西市清和台東*ユニット型特養*正社員でも夜勤ナシ*完全週休3日制*副業もOK*資格・経験不問! |
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勤務地 | 兵庫県 川西市清和台東4-5-1 |
最寄り駅 |
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎能勢電鉄妙見線 平野駅から車で8分 |
給与 |
【月給】188,000円~ ?月給内訳? 基本給:1... |
タイトル | 【神戸市垂水区】デイサービス/経験は不問/残業少なめ/8:30-17:30勤務/日曜休み |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK/駐車場あり 山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩6分 JR神戸線 朝霧駅 徒歩9分 |
給与 |
【月給】185,000円~204,000円 ≪内訳≫ ... |
タイトル | 【兵庫県姫路市】サービス付き高齢者向け住宅/無資格・未経験OK/マイカー通勤OK/資格取得が可能 |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市白浜町甲402 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 白浜の宮駅 徒歩7分 山陽電鉄本線 八家駅 徒歩19分 マイカー通勤可能 |
給与 |
【月給】200,000円 ≪その他≫ ・深夜手当:4... |
タイトル | 【宝塚市仁川月】デイサービス/夜勤専属*日給1万3千円以上*月2~8日勤務*人柄重視 |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市仁川月見ガ丘2-48 |
最寄り駅 |
阪急今津線「仁川駅」徒歩8分 阪急今津線「小林駅」徒歩16分 ★バイク、自転車通勤可能(駐輪... |
給与 |
日給:13,200円 ―その他― ・交通費(規定支給... |
タイトル | 【川西市】訪問介護事業所/賞与年3回/福利厚生が充実/基本は土日休み/残業少なめ/日勤固定の勤務 |
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勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-49 |
最寄り駅 |
☆マイカー通勤OK/無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩20分 能勢電鉄妙見線 畦野駅... |
給与 |
≪内訳≫ ・基本給 250,000円~300,000円 ... |
タイトル | 【尼崎市】ヘルパーステーション/賞与と処遇改善手当 両方の支給あり/福利厚生充実の働き方 |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市金楽寺町2-7-7 |
最寄り駅 |
JR福知山線 尼崎駅 徒歩11分 JR東西線 尼崎駅 徒歩11分 |
給与 |
≪内訳≫ ・基本給 181,000円~249,000円 ... |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。