タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/残業ほぼなし/週1日からOK/学生可/日・祝日給与UP |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
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給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/残業ほぼなし/週1日からOK/学生可/日・祝日給与UP |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【尼崎市武庫元町】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市武庫元町2-16-15 |
最寄り駅 |
阪急神戸本線 「武庫之荘」駅 徒歩7分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区浜崎通り10-17 |
最寄り駅 |
JR神戸線 「兵庫」駅 徒歩8分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【宝塚市逆瀬川】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市逆瀬川1-11-14 |
最寄り駅 |
阪急今津線 「逆瀬川」駅 徒歩3分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【神戸市兵庫区】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区下祇園町40-19-103 |
最寄り駅 |
地下鉄西神・山手線 「大倉山」駅 徒歩15分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【明石市藤ヶ丘】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市藤ヶ丘2-25-1 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「藤江」駅 徒歩5分 山陽電鉄本線 「中八木」駅 徒歩15分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【明石市相生町】訪問介護/週1日からOK/未経験可/資格取得サポート/扶養内OK/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市相生町2-8-21 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽明石」駅 徒歩7分 山陽電鉄本線 「人丸前」駅 徒歩8分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【尼崎市武庫之荘】小規模多機能型居宅介護/資格取得サポート/扶養内OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市武庫之荘5-13-12-2 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「武庫之荘」駅 徒歩15分 阪急神戸線「武庫之荘」駅から阪神バス「武庫之郷」下車 徒歩1... |
給与 |
・夜勤手当5,000円/回 ・送迎手当(規定有) |
タイトル | 【西宮市川添町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/資格取得サポート/扶養内OK/正社員登用もあり |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市川添町10-27 |
最寄り駅 |
阪神電車本線 「香櫨園」駅 徒歩9分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
タイトル | 【西宮市樋ノ口町】有料老人ホーム/無資格可/シニア活躍中/資格取得サポート/扶養内OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市樋ノ口町2-1-35 |
最寄り駅 |
阪急今津線「門戸厄神駅」 徒歩12分 |
給与 |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。