タイトル | 【神戸市垂水区】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/資格取得サポート/扶養内OK/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区青山台1-26-14 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線「滝の茶屋」駅より徒歩15分 JR神戸線「垂水」駅から神戸市バス「美山台1丁目」下車 徒... |
給与 |
介護福祉士:時給1,075円 実務者研修:時給1,020... |
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給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【神戸市垂水区】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/資格取得サポート/扶養内OK/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区青山台1-26-14 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線「滝の茶屋」駅より徒歩15分 JR神戸線「垂水」駅から神戸市バス「美山台1丁目」下車 徒... |
給与 |
介護福祉士:時給1,075円 実務者研修:時給1,020... |
タイトル | 【神戸市垂水区】有料老人ホーム/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区青山台1-26-14 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線「滝の茶屋」駅より徒歩15分 JR神戸線「垂水」駅から神戸市バス「美山台1丁目」下車 徒... |
給与 |
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資... |
タイトル | 【神戸市垂水区】有料老人ホーム/学歴不問/ママさん活躍中/賞与あり/交通費支給/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区青山台1-26-14 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線「滝の茶屋」駅より徒歩15分 JR神戸線「垂水」駅から神戸市バス「美山台1丁目」下車 徒... |
給与 |
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・処... |
タイトル | 【神戸市垂水区】有料老人ホーム/夜勤専属/残業ほぼなし/学歴不問/資格取得サポート/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区青山台1-26-14 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線「滝の茶屋」駅より徒歩15分 JR神戸線「垂水」駅から神戸市バス「美山台1丁目」下車 徒... |
給与 |
・基本給 170,000円 ・地域手当 10,000円 ・夜... |
タイトル | 【西宮市】介護付き有料老人ホーム/オープニングスタッフ/子育て支援/福利厚生充実/研修充実 |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市丸橋町4-1 |
最寄り駅 |
マイカー通勤可能/無料の駐車場あり 阪急神戸本線 西宮北口駅 徒歩8分 阪急今津線 西宮北口... |
給与 |
【月給】199,600円~228,600円 ≪内訳≫ ... |
タイトル | 【尼崎市】2023年4月開設の就労継続支援B型事業所/10時~15時の短時間/ダブルワークもOK! |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市内 |
最寄り駅 | 兵庫県尼崎市内に開設予定です! |
給与 |
【月給】210,000円~280,000円 ◇固定残業... |
タイトル | 【宝塚市高司】障がい者施設/オープニングスタッフ/無資格・未経験の方も可/短時間勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市高司1-11-10 |
最寄り駅 |
マイカー通勤可能/駐車場あり 阪急今津線 小林駅 徒歩11分 阪急今津線 仁川駅 徒歩17分 |
給与 |
【時給】1,100円~1,300円 ≪その他≫ ・交... |
タイトル | 【神戸市長田区】特別養護老人ホーム/2023年4月移転OPEN/研修1ヵ月あります |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区雲雀ケ丘1-1-2 |
最寄り駅 |
神戸電鉄「鵯越駅」より徒歩約15分 ※車通勤可(無料駐車場 完備) |
給与 |
【月給】246,000円~263,000円 ★別途、下... |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。