タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/パートさんも有給消化推奨 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1,430円 |
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タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年11月オープニング/パートさんも有給消化推奨 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前四丁目39番 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1,430円 |
タイトル | 【神戸市中央区】訪問介護/時給1,300円~/週1日~・1日1時間~応相談/直行直帰もOK! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区元町通7-3-2 西川ビル1階 |
最寄り駅 |
神戸高速鉄道東西線 西元町駅 徒歩3分 JR神戸線 神戸駅 徒歩5分 |
給与 |
【時給】1,300円~(生活援助・身体介護込み) ◇ケ... |
タイトル | 【尼崎市東難波町】時給1,669円~1,982円/パートも賞与あり/未経験OK/週1日~ |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東難波町5-16-20 ラ・ティエラ401 |
最寄り駅 | 阪神本線 尼崎駅 徒歩7分 |
給与 |
時給 1,669円~1,982円 *内訳 移動手当:1ケ... |
タイトル | 【神戸市東灘区】時間・出勤日応相談◎食事補助の制度も利用可能! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-109-1 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 | 時給 1,180円~1,290円 ※各種手当含む |
タイトル | 【尼崎市南塚口】時給1,669円~1,982円/パートも賞与あり/未経験OK/週1日~OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市南塚口5-3-5 |
最寄り駅 | 阪急神戸本線 塚口駅 徒歩10分 |
給与 |
時給 1,669円~1,982円 *内訳 移動手当:... |
タイトル | 川西市加茂/サ高住/1日5時間~・週3日~OK/扶養内や夜勤専従もOK/資格取得支援あり |
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勤務地 | 兵庫県 川西市加茂2-20-27 |
最寄り駅 |
◎自転車・バイク通勤OK ◎JR福知山線 川西池田駅 徒歩18分 ◎阪急宝塚線「川西能勢口駅」ま... |
給与 |
■介護福祉士の場合 ・入職時:時給1,100円 ・半年後... |
タイトル | 高齢者施設の宿直(介護なし) 資格不要/週1日からOK/扶養内OK/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 伊丹市北園3丁目40-3 |
最寄り駅 |
JR宝塚線「北伊丹」駅より徒歩19分 車・バイク・自転車での通勤もOK! |
給与 |
定期昇給制度あり(勤続1年以上の方) 通勤手当:公共交通機... |
タイトル | 高齢者施設の介護スタッフ 未経験OK/週2日からOK/扶養内勤務OK/WEB面接OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市獅子ケ口町 |
最寄り駅 | |
給与 |
■介護福祉士 1,250円 ■実務者研修/初任者研修 ... |
タイトル | 【神戸市須磨区】特別養護老人ホーム/夜勤専従/マイカー通勤OK/無資格OK/週1日~勤務OK! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市須磨区松風町4-2-26 |
最寄り駅 |
自転車・バイク・マイカー通勤OK!(規定あり) JR神戸線 須磨海浜公園駅 徒歩2分 山陽電鉄本... |
給与 |
【日給】22,000円〜24,000円 ※資格により決... |
タイトル | 【芦屋市浜風町】デイケア/マイカー通勤OK/週3日~/1日2時間~/未経験OK/介護の資格は不問! |
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勤務地 | 兵庫県 芦屋市浜風町31-3 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ 阪神本線 打出駅 徒歩20分 阪神本線 芦屋駅 徒歩25分 |
給与 |
【時給】1,100円〜 ーその他ー ・交通費支給 ... |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。