タイトル | 【尼崎市東難波町】居宅介護支援/日中勤務/残業ほぼなし/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東難波町5-18-8ドミールカクタス尼崎2階 |
最寄り駅 |
阪神なんば線 尼崎駅 徒歩4分 阪神本線 尼崎駅 徒歩4分 |
給与 | 433万円(入社2年目) |
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タイトル | 【尼崎市東難波町】居宅介護支援/日中勤務/残業ほぼなし/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東難波町5-18-8ドミールカクタス尼崎2階 |
最寄り駅 |
阪神なんば線 尼崎駅 徒歩4分 阪神本線 尼崎駅 徒歩4分 |
給与 | 433万円(入社2年目) |
タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護/残業ほぼなし/週1日からOK/日・祝日給与UP/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/残業ほぼなし/週1日からOK/学生可/日・祝日給与UP |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
身体介護(60分)/1,911円~ 生活援助(60分)/1,... |
タイトル | 【西宮市高塚町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市高塚町25-26 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「夙川」駅 徒歩12分 |
給与 |
介護福祉士:時給1,075円 実務者研修:時給1,020... |
タイトル | 【西宮市高塚町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/賞与あり/資格取得サポート/オープニング |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市高塚町25-26 |
最寄り駅 |
阪急神戸線 「夙川」駅 徒歩12分 |
給与 |
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資... |
タイトル | 【西宮市川添町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/シニア活躍中/資格取得サポート |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市川添町10-27 |
最寄り駅 |
阪神電車本線 「香櫨園」駅 徒歩9分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・初... |
タイトル | 【西宮市川添町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/シニア活躍中/賞与あり |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市川添町10-27 |
最寄り駅 |
阪神電車本線 「香櫨園」駅 徒歩9分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
タイトル | 【西宮市川添町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/資格取得サポート/扶養内OK/正社員登用もあり |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市川添町10-27 |
最寄り駅 |
阪神電車本線 「香櫨園」駅 徒歩9分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
タイトル | 【西宮市樋ノ口町】有料老人ホーム/残業ほぼなし/学歴不問/シニア活躍中/賞与あり/資格取得サポート |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市樋ノ口町2-1-35 |
最寄り駅 |
阪急今津線「門戸厄神駅」 徒歩12分 ※マイカー通勤OKです。 |
給与 |
・基本給 170,000円 ・地域手当 10,000円 ・夜... |
タイトル | 【伊丹市西野】有料老人ホーム/日中勤務/残業ほぼなし/シニア活躍中/資格取得サポート/扶養内OK |
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勤務地 | 兵庫県 伊丹市西野2-413-2 |
最寄り駅 |
伊丹駅バス3番乗場 「西野」下車 徒歩5分 伊丹駅バス3番乗場 「西野団地前」下車 徒歩3分 ※マイ... |
給与 |
A 現在兵庫県の介護求人は456件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。